Новости компаний (май 2025 года)

27 мая 2025, 18:11

Трудоустройство несовершеннолетних

«Сыну 15 лет. Собирается летом работать. Расскажите о правилах трудоустройства несовершеннолетних. Какие документы потребуются?» Людмила, Курск.

Отвечает прокурор Пристенского района Артем КОФАНОВ: «По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование, продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная, оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

Законодательство развивается по принципу расширения возможностей работодателей по найму несовершеннолетних. С 13 июня 2023 года при оформлении трудовых отношений подростков от 14 до 18 лет не требуется получение согласия органов опеки и попечительства, сейчас достаточно письменного согласия одного из родителей несовершеннолетнего.

Подросток обязан представить будущему работодателю:

• паспорт;

• трудовую книжку и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (если трудовой договор он заключает впервые, трудовую книжку и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета оформляет работодатель);

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если ребенку уже исполнилось 17 лет).

Кроме того, от подростков потребуют:

• аттестат о среднем образовании (при наличии, если школа уже позади);

• письменное согласие одного из родителей;

• медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра».