Новости компаний (май 2025 года)
27 мая 2025, 18:11 Трудоустройство несовершеннолетних«Сыну 15 лет. Собирается летом работать. Расскажите о правилах трудоустройства несовершеннолетних. Какие документы потребуются?» Людмила, Курск. Отвечает прокурор Пристенского района Артем КОФАНОВ: «По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование, продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная, оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Законодательство развивается по принципу расширения возможностей работодателей по найму несовершеннолетних. С 13 июня 2023 года при оформлении трудовых отношений подростков от 14 до 18 лет не требуется получение согласия органов опеки и попечительства, сейчас достаточно письменного согласия одного из родителей несовершеннолетнего. Подросток обязан представить будущему работодателю: • паспорт; • трудовую книжку и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (если трудовой договор он заключает впервые, трудовую книжку и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета оформляет работодатель); • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если ребенку уже исполнилось 17 лет). Кроме того, от подростков потребуют: • аттестат о среднем образовании (при наличии, если школа уже позади); • письменное согласие одного из родителей; • медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра».
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная