Новости компаний (апрель 2024 года)

30 апреля 2024, 11:54

Восстановление на работе по суду

«В какой срок после увольнения можно обратиться с иском в суд, если действия работодателя уволенный работник считает незаконными? И участвует ли прокурор в судебных спорах по делам о восстановлении на работе?» Михаил, Курск.

Отвечает прокурор Пристенского района Артем КОФАНОВ: «Работник, полагающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, за разрешением спора об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Такой срок при наличии у работника уважительных причин может быть восстановлен судом при подаче искового заявления. К таким причинам могут относиться болезнь работника, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и другие обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При рассмотрении дела по спору о восстановлении на работе суд проверяет, уволен ли работник по законному основанию и соблюден ли работодателем установленный порядок увольнения. При этом бремя доказывания законности увольнения, произведенного по инициативе работодателя, возлагается на работодателя.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с участием прокурора, который после исследования всех доказательств дает заключение по существу исковых требований.

При несогласии с вынесенным по делу судебным актом прокурор или работник вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.

В случае признания судом увольнения незаконным в пользу работника взыскиваются средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда».