Новости компаний (октябрь 2023 года)

7 октября 2023, 12:09

Работодатель отказывается заключать трудовой договор

«Что делать в случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор?» Олег, Курск.

Отвечает старший помощник прокурора Центрального округа Курска Оксана РЕШЕТНЯК: «Трудовой договор может не оформляться письменно и считаться заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала рабочего процесса. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечён к административной ответтвенности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ, что влечёт наложение административного штрафа:

• на должностных лиц – в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей;

• на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

При возникновении подобных ситуаций можно обратиться с заявлением в государственную инспекцию по труду в Курской области, органы прокуратуры или суд».