Новости компаний (февраль 2023 года)

4 февраля 2023, 11:33

Может ли работодатель продлить испытательный срок?

«Скажите, может ли работодатель продлить испытательный срок?» Иван, Щигры.

Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя.

А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях – 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.

Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.