Новости компаний (февраль 2023 года)
4 февраля 2023, 11:33 Может ли работодатель продлить испытательный срок?«Скажите, может ли работодатель продлить испытательный срок?» Иван, Щигры. Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях – 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника. Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная