Новости компаний (декабрь 2022 года)

18 декабря 2022, 09:28

Что будет с остатками отпуска?

«Год заканчивается, а в отпуске я в этом году была всего одну неделю. Что будет с остатками отпуска?» Елена, Курск.

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные – исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:

• Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).

• Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:

• при увольнении;

• по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных или опасных условиях труда – 35 календарных дней.