Новости компаний (август 2022 года)

16 августа 2022, 11:36

Устройство на работу в 17 лет

«Какие ограничения могут быть при устройстве на работу в 17-летнем возрасте?» Денис, Курск.

Разъясняет старший помощник прокурора Курской области Жанна КОЖУХОВА: «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 Трудового кодекса РФ.

Законом допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет.

При этом лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут допускаться к работе в ночное время (статья 96 ТК РФ), сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ).

Согласно статье 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещено применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены постановлением правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163.

Статьей 282 ТК РФ установлен запрет на привлечение к работе по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также запрещено привлекать несовершеннолетних к работам, выполняемым вахтовым методом (статья 298 ТК РФ)».