Новости компаний (август 2021 года)

7 августа 2021, 12:07

Можно ли направлять в командировку беременную женщину?

«Моей жене по работе часто приходится ездить в командировки. Сейчас она ждет ребенка. Можно ли направить в служебную командировку беременную женщину? Что сказано в законе?» Игорь, Курск.

Отвечает помощник прокурора Центрального округа Курска Екатерина БОСЯКОВА: «В силу статьи 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В случае, если после отказа работника работодатель направит его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ».