«Вправе ли работник, уволенный по результатам испытания, восстановиться на работе?» Ангелина, Курск.
Отвечает прокурор отдела прокуратуры Курской области по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Евгения КАЗИМИРОВА: «Согласно положениям статьи 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При этом, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, увольнение после истечения испытательного срока по основаниям, предусмотренным статьей 71 ТК РФ, является незаконным, в связи с чем работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в срок, не превышающий одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная