Новости компаний (май 2019 года)

8 мая 2019, 13:25

Восстановление на работе после демобилизации

«До призыва в армию сын работал в коммерческой организации. Обязан ли работодатель восстановить его на работе после демобилизации?» Галина, Курск.

Отвечает заместитель прокурора Центрального округа Курска Иван ЛАПШИН: «В соответствии с подпунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В силу пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

• предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

• сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва;

• зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя – коммерческой организации – восстановить работника по окончании срока военной службы. Трудовой договор между гражданином и коммерческой организацией может быть заключен после окончания срока военной службы в общем порядке».