Новости компаний (март 2019 года)

13 марта 2019, 13:34

Обязан ли работодатель объяснить причину отказа в трудоустройстве?

«Обязан ли работодатель ответить на заявление гражданина о причинах отказа в приеме на работу?» Игорь, Курчатов.

Отвечает помощник прокурора Центрального округа Курска Татьяна РАКИТСКАЯ: «Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Это должно быть исполнено работодателем в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Таким образом, работодатель обязан предоставить письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде».