Новости компаний (июль 2018 года)

23 июля 2018, 12:19

Могут ли уволить мать-одиночку?

«Имеет ли право работодатель уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой?» Ирина П., Железногорск.

Как пояснили в прокуратуре Курской области, в соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пункта 2 статьи 336 ТК РФ. Такими основаниями являются, в частности, случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, совершения работником ряда виновных действий, увольнение, за которые предусмотрено трудовым законодательством.

Увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является неправомерным.

В случае незаконного увольнения работница имеет право обратиться в суд о восстановлении на работе.