Новости компаний (апрель 2018 года)

1 апреля 2018, 14:35

Единовременная выплата медработникам, переехавшим в село

«Кто может рассчитывать на единовременную выплату, которая предоставляется медработникам, перебравшимся в сельскую местность?» Геннадий, Курск.

Как пояснили в облпрокуратуре, порядок определен постановлением администрации Курской области от 31 января 2018 года №61-па. Согласно документу, единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами РФ, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной комитету здравоохранения Курской области, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утверждаемый комитетом на очередной финансовый год.

Размер выплаты составляет 1 миллион рублей для врачей и 500 тысяч – для фельдшеров.

Компенсация не предоставляется медработникам, имеющим неисполненные обязательства по договору о целевом обучении.

Граждане, заключившие данный договор, принимают на себя обязанность исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня его заключения и обязанность возвратить в бюджет Курской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора по основаниям, преду-смотренным пунктами 5–7 статьи 83 и пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника; признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением)».