Новости компаний (март 2018 года)

6 марта 2018, 16:23

Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок?

«Работаю в организации уже полгода, но мне ни разу не выдали расчетный листок. До сих пор не знаю, сколько мне начислено заработной платы и других выплат, сколько удержано. Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок и что в нем должно содержаться?» Светлана, Поныровский район.

Отвечает помощник прокурора Поныровского района Дмитрий КОНОРЕВ: «В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 72 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Так как работодатель заключил с вами трудовой договор и выплачивает зарплату, то он обязан выдавать работнику расчетный листок при выплате зарплаты.

В случае неисполнения данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Для защиты своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Курской области (Курск, ул. Зеленая, 30)».