Новости компаний (январь 2017 года)

20 января 2017, 12:00

Отпуск продляется на период больничного

«Являюсь работником крупной фирмы. В прошлом месяце пошла в отпуск. На второй день сломала ногу и находилась на больничном до окончания отпуска. Мой работодатель заявляет, что правом на отпуск за этот год я больше воспользоваться не смогу. Так ли это?» Людмила, Железногорский район.

Отвечает помощник Железногорского межрайонного прокурора Татьяна ХМЕЛЕВСКАЯ: «Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, в случае временной нетрудоспособности работника в период его нахождения в очередном отпуске работодатель обязан продлить неиспользованный отпуск работнику или перенести его на другой срок».