Новости компаний (ноябрь 2016 года)

20 ноября 2016, 09:29

Когда работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

«В каком случае работодатель не может заключить трудовой договор с условием об испытании? Вправе ли он установить испытательный срок при оформлении в порядке перевода?» Ирина, Курск.

Отвечает помощник прокурора Центрального округа Курска Елена САБЫНИНА: «Такой круг лиц установлен статьей 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– лиц, не достигших возраста 18 лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

Например, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (статья 207 Трудового кодекса РФ)».