Новости компаний (октябрь 2016 года)

10 октября 2016, 11:02

Привлечение к работе в выходной

«В каких случаях работник может быть привлечен к работе в выходные дни без его письменного согласия?» Владимир, Курск.

Отвечают специалисты областного комитета по труду и занятости населения: «Согласно Трудовому кодексу РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

– для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и других (перечень должностей утвержден Правительством РФ) производится в порядке, устанавливаемом трудовым или коллективным договором.

Вызывать на работу в выходные инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

В иных случаях привлечение сотрудников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя».