Новости компаний (август 2016 года)

31 августа 2016, 11:05

Кого должны принимать на работу без испытания

«Слышал, что испытание при приеме на работу может и не устанавливаться. Так ли это? Есть ли работники, которым испытание при приеме на работу не может быть назначено вовсе?» Андрей П. (Курск)

Согласно Трудовому кодексу РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Важно отметить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов, соглашений.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– лиц, не достигших 18 лет;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

На вопрос отвечала юрист Карина Алексеева. Адрес юридического кабинета: Курск, ул. Гаражная, 1, офис 18 (ост. «Завод РТИ»). Запись на прием по тел. 8-909-239-54-61.