Новости компаний (март 2016 года)
19 марта 2016, 16:10 Если сотрудник заболел после увольнения«Подлежит ли оплате листок временной нетрудоспособности, выданный после увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору?» Т. Д. УКОЛОВА (Курск). Отвечают специалисты Курского регионального отделения Фонда социального страхования: «В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Таким образом, если сотрудник представит листок временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять, определить размер пособия и выплатить причитающуюся сумму пособия в размере 60% среднего заработка».
Выскажите своё мнение о новости
|
|
возрастная