Новости компаний (апрель 2014 года)
25 апреля 2014, 15:21 Расторжение срочного трудового договора с беременной«Заключила с работодателем срочный трудовой договор. В настоящее время я беременна, и договор истекает в период моей беременности. Может ли работодатель в связи с указанными обстоятельствами продлить действие срочного трудового договора до окончания моей беременности?» Отвечает начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Ольга АННЕНКОВА: «В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что если срочный трудовой договор истекает в период вашей беременности, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о его продлении. Срочный трудовой договор продлевается до окончания вашей беременности независимо от причин ее окончания (рождения ребенка, самопроизвольный выкидыш и т. д.). После рождения ребенка увольнение может быть оформлено в связи с окончанием срочного трудового договора в день завершения отпуска по беременности и родам. В иных случаях оно производится в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».
Выскажите своё мнение о новости
|
|
возрастная