«Устраивался в фирму по срочному договору с испытательным сроком на один месяц. Могу ли я уволиться без отработки, если месяц испытательного срока еще не прошел? Начальник говорит, что не могу, потому что в фирме два работника вместе со мной». (ИВАНОВ, Курчатов).
Отвечают специалисты Госинспекции труда в Курской области: «В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, вы имеете право уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, с обязательным уведомлением работодателя в письменной форме за три дня».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная