Новости компаний (сентябрь 2013 года)

8 сентября 2013, 16:07

За дискриминацию при приеме на работу станут штрафовать

«Может ли работодатель в объявлении о приеме на работу указывать желаемый возраст кандидата?»

Отвечают специалисты областного комитета по труду и занятости населения: «Нет, поскольку в июле текущего года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ, согласно которому, в целях недопущения дискриминации на рынке труда, установлен запрет на распространение информации о вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было, прямом или косвенном ограничении прав граждан. В частности речь идет о требованиях, не связанных с деловыми качествами работников (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством).

Работодатели, распространяющие информацию о свободных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера, могут быть привлечены к административной ответственности. Суммы штрафов для граждан составляют от 500 рублей до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 10 до 15 тысяч рублей».

Отзывы читателей (1)

В органы внутренних дел тоже теперь можно после 40 лет устроиться на службу?