Новости компаний (март 2013 года)

25 марта 2013, 15:08

Отпуск без содержания

«Я мать двоих детей, младшему – три года, старшему – восемь лет. Хочу взять отпуск на две недели без сохранения зарплаты. Могут ли мне отказать?» Светлана (Курск).

Отвечают специалисты Госинспекции труда в Курской области: «В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».