«Директор подписал внутренний приказ о моем выходе на работу в праздничный день без какой-либо оплаты. Вместо этого предлагает взять отгул в любой удобный для меня день. Законно ли это, как повлияет отгул на размер моей заработной платы?» Светлана (Курск).
Отвечают специалисты Госинспекции труда в Курской области: «В соответствии с требованием статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно положениям статьи 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за данную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Таким образом, ваш работодатель нарушил положения статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ при привлечении вас к работе в нерабочий праздничный день и оплате данной работы. Если не желаете, чтобы вам был предоставлен другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день, работодатель обязан произвести вам оплату работы в праздничный день в указанном выше размере».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная