Новости компаний (июль 2012 года)

8 июля 2012, 18:03

Трудоустройство уволенного с госслужбы – под контролем

«Везде говорят о борьбе с коррупцией в органах государственной власти. Отслеживается ли трудоустройство государственного служащего, уволенного с государственной службы?» Сергей Владимирович (Касторенский р-н).

Отвечает заместитель прокурора Касторенского района Олег ПРАВЕДНИКОВ: «Такая ситуация предусмотрена не только Трудовым кодексом РФ, но и частью 4 статьи 12 Федерального закона №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Если работодатель заключает трудовой договор с гражданином, ранее замещавшим должности государственной и муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, то он обязан в десятидневный срок сообщить об этом на последнее место службы нанимаемого им работника. Не делать этого можно только в том случае, если прошло более двух лет со дня увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы.

Сообщение о заключении трудового договора с обозначенной выше категорией бывших служащих направляется работодателем на прежнее место их службы в письменном виде и содержит информацию, предусмотренную постановлением Правительства РФ от 8 августа 2010 года №700.

Неисполнение работодателем возложенной на него законом обязанности является правонарушением и влечет за собой ответственность в виде штрафа в размере на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей».