Новости компаний (май 2012 года)

25 мая 2012, 15:35

Отпуск без содержания

«Написала заявление на отпуск без содержания зарплаты в количестве пяти дней по семейным обстоятельствам. Гендиректор его не подписывает, требует объяснить, что за семейные обстоятельства. Вправе ли он требовать от меня подробностей?» Людмила (Курчатов).

Как пояснили в Госинспекции труда в Курской области, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон (фактически – на усмотрение работодателя). Однако в отдельных случаях, законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить данный отпуск. Поэтому требование работодателя уточнить подробности является обоснованным, и при отсутствии обстоятельств для обязательного предоставления отпуска (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких и др.) в отпуске может быть отказано.