Новости компаний (январь 2012 года)

23 января 2012, 15:11

Денежная компенсация вместо отпуска

«Возможно ли вместо отпуска взять денежную компенсацию?» Татьяна Сергеевна (Курск).

Как пояснили в областном комитете по труду и занятости населения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и сотрудникам в возрасте до 18 лет. Также это недопустимо в отношении работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Отзывы читателей (1)

что-то тут неправильно написано!