Новости компаний (январь 2012 года)

31 января 2012, 10:46

Уход за ребенком оплатят

«Работая на двух работах, я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, могу ли я получать полагающиеся мне пособия по всем местам работы или мне нужно выбирать?» Ирина.

Для лиц, работающих по совместительству, законодатель предусмотрел несколько вариантов, у кого и в каком размере получать пособия по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В первом случае, если на момент материнства вы работаете у тех же работодателей, что и в двух предшествующих этому событию календарных годах, то больничные и декретные вы будете получать у каждого из своих работодателей.

Согласно второму варианту, если на момент наступления страхового случая вы заняты на нескольких работах, однако в двух предшествующих годах работали у других работодателей, то соответствующие пособия назначаются и выплачиваются только по одному из последних мест работы по вашему выбору.

И, наконец, третий вариант предусмотрен для тех сотрудников, которые работают у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работали как у этих же, так и у других работодателей. В этом случае вы сможете выбрать, либо пособия будут назначаться и выплачиваться каждым работодателем исходя из среднего заработка за время работы у каждого из них, либо расчет будет вестись у одного из последних работодателей по вашему выбору с учетом всего заработка, полученного от других работодателей.

Вместе с тем, ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы вправе получать только по одному месту работы по вашему выбору, а исчисляться его размер будет исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Даниил Дугинов, главный консультант Управления публичного права и процесса ВАС РФ