О порядке предоставления административного отпуска
«Написала заявление на административный отпуск и на следующий день уехала по свои делам в другой город. Спустя неделю начальник написал мне (в социальной сети!): нужно явиться срочно на работу, чтобы расписаться. Я так поняла, что за приказ об отпуске. Но я не могу, так как нахожусь в другом городе. Мне ответили: тогда не удивляйся, что все эти дни будут засчитаны как прогулы. Скажите, пожалуйста, законно ли это?» Ирина (Курчатов).
Отвечает замруководителя Государственной инспекции по труду в Курской области Людмила ЩАДНЫХ: «В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению сторон трудового договора. Работник вправе был использовать отпуск без сохранения заработной платы только после удовлетворения его заявления работодателем и ознакомления с приказом о предоставлении указанного отпуска. В данном случае работник не мог оставить работу, не ознакомившись с решением работодателя и в конечном итоге отсутствие работника может считаться прогулом».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная