Новости компаний (май 2011 года)

2 мая 2011, 15:03

Работник на подмену

«Я воспитатель в детсаду, работаю 6 лет. На работу меня брали на подмену отпусков. У меня двое детей, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На время моего декретного отпуска взяли другого человека на постоянную работу, мотивируя тем, что ей уступила место пенсионерка. А я так и осталась временно. Правильно это или нет?» О. ДАВИДЕНКО (Глушковский р-н).

На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из статьи 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Вероятно, с вами и был заключен срочный трудовой договор, как вы указываете «на подмену отпусков». Принятие на постоянную работу другого сотрудника вместо уволившегося сотрудника-пенсионера является правом работодателя и не влияет на ваши права, так как вы являетесь временным работником и были приняты на работу на определенный срок – до дня выхода из отпуска основного работника, по истечении которого трудовой договор должен быть прекращен (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Однако учитывая, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, на основании статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность), на которую вы были приняты.

На вопрос читателя отвечала адвокат Алевтина СЕВРЮКОВА. Адрес адвокатского кабинета: ул. Радищева, 85, каб. 8. Запись на прием по тел.: (4712) 58-55-98, 8-905-041-96-44.