Газета «Друг для друга» — проект «Доска объявлений ДДД» |
Новости компаний (ноябрь 2016 года)Когда работодатель не вправе устанавливать испытательный срок«В каком случае работодатель не может заключить трудовой договор с условием об испытании? Вправе ли он установить испытательный срок при оформлении в порядке перевода?» Ирина, Курск. Отвечает помощник прокурора Центрального округа Курска Елена САБЫНИНА: «Такой круг лиц установлен статьей 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: – лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; – лиц, не достигших возраста 18 лет; – лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; – лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; – лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; – лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; – иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором. Например, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (статья 207 Трудового кодекса РФ)». Выскажите своё мнение о новости |
Адрес в сети Интернет: https://dddmarket.ru/new/011013/ При перепечатке ссылка на https://dddmarket.ru обязательна! |
© ООО «Друг для друга — Медиа», г. Курск, 2003–2024 |